Scapa de stresul de la birou in 5 minute

Sunt unele zile in care nimic nu ne merge bine. Munca devine insuportabila, stresul pune stapanire pe noi si cea mai mica vorba gresita ne face sa ne umplem de nervi. Data viitoare cand simtiti ca vreti sa incepeti sa urlati de nervi sau sa spargeti lucruri prin birou, luati in calcul urmatoarele sfaturi si poate scapati de stres. Aceste trucuri sunt date de Kathleen Hall, fondatoar si director executiv al Institutului de stres din America.

Pauza de voie buna
Cand simti ca o iei razna de nervi, oboseala, stres, ia o mica pauza. Lasa totul deoparte, inspira, expira si pune-ti la casti melodia preferata. Cu totii avem cate un cantec care ne face sa incepem sa dansam ca freneticii. Daca lucrezi intr-un birou in care iti permiti sa te si batai putin e perfect. Lasa muzica sa-ti sparga timpanele si danseaza macar cu picioarele pe sub birou.

Rasul – cel mai bun medicament
Mai tii minte cum ai ras in hohote ultima data cu prietenii tai din nimic? Cand simti ca esti pe punctul de a claca, suna un prieten. Sau da-i un buzz pe messenger. Prietenii sunt cei care te cunosc cel mai bine si stiu cum sa te faca sa razi intr-o secunda. Dupa 5 minute de conversat cu acesta sigur te vei simti mai relaxat.

Exprima-ti nemultumirile
Cel mai bun mod de a scapa de nervii si frustrarea de la birou este sa te plangi cuiva. Daca nu o poti face pe messenger pentru ca stii ca sefii tai citesc conversatiile angajatilor si mail-urile lor, atunci tine un jurnal. Te va deconecta pentru cateva minute de la munca stresanta si vei avea satisfactia ca ai scapat de ceea ce ai pe suflet.

E timpul pentru siesta
Spaniolii nu vor in ruptul capului sa renunte la siesta. Au dreptate sa tina cu dintii de aceasta traditie pentru ca un mic somn de dupa-amiaza are efecte extrem de benefice asupra dispozitiei dar si asupra sanatatii. Recent, un studiu a aratat ca somnul de dupa-amiaza reduce riscul bolilor de inima, creste productivitatea, puterea de concentrare si vigilenta. Se pare ca si restul lumii incepe sa intelegea beneficiile somului pentru ca unele firme au amenajat pentru angajatii lor camere pentru atipeala. Chiar daca seful tau nu incurajeaza somnul la birou, pune capul pe birou si stai asa, linistit, cinci minute. Ai grija doar sa nu adormi de tot.

Ceaiul de la orice ora
Lasa cafeaua deoparte si axeaza-te pe ceai. Cand te simti sleit de putere ceaiul negru sau verde iti da imediat energia de care ai nevoie.

Intrarea libera …in magistratura!!!!

Astazi,am citit stirile legal net si am vazut ca Senatul a adoptat, in calitate de camera decizionala, proiectul legii pentru aprobarea OUG nr. 100/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul justitiei.Avocatii, consilierii juridici, notarii si profesorii universitari de specialitate juridica vor putea fi admisi in magistratura fara concurs, daca au 10 ani de experienta in profesia lor.Numirea in functie se va face pe baza unui interviu.. Pentru mine,care sint in sistemul juridic de ani buni,este o veste buna,fara a vrea sa acced la aceasta demnitate de magistrat,deoarece merg in sala de judecata si vad teancuri de dosare care trebuiesc judecate in acea sedinta si ma gindesc…oare o fi studiat judecatoarea si dosarul meu,o fi inteles care e ideea….??Astea sint intrebari simple,pe care orice justitiabil,avocat sau …om ar trebui sa si le puna,deoarece la 70 de dosare pe zi…ia ginditi-va …cite ore ar trebui sa studieze judecatorul dupa ce iese din sedinta(exista complete de dimineata ora 9.00 si de dupaamiaza-ora 13.00),ca sa stie toate dosarele din ziua urmatoare?Sint foarte putini judecatori si pentru asta trebuia luata o masura,fie ea si extrema ,ca aceasta!Probabil,ca este un “tren”pentru unii dintre noi,care indeplinesc cerintele si doresc sa profeseze magistratura .Masura s-ar putea dovedi cea potrivita pina la urma,deoarece sint juristi care ar fi cu mult mai buni magistrati decit avocati,consilieri sau notari…Eu cred,ca cei care vor sa se suie in acest “tren”,trebuie sa fie responsabili de ce isi asuma prin aceasta .Probabil ca” trenul va trece repede prin gara”,masura fiind luata pentru a se lua un “val de magistrati noi”care sa mai umple golul din justitie!Asa ca,cei care isi doresc asta,sa aplice repede,deoarece va trece ca un gand,legea probabilmente in 2,3 luni va fi abrogata…!!!!

Am facut acest comentariu,dearece am citit opiniile citorva cititori de pe www.avocatnet.ro,care erau foarte revoltati de aceasta stire!!!!Va intreb:poate sa fie mai rau decit este?Este cineva multumit de justitie?Care ar putea fi consecintele?Practica nu inseamna mai mult decit litera cartii?Sint intrebari la care o sa incerc sa raspund prin prizma gandirii mele.

Nu poate fi mai rau decit acum,cind judecatorul la al 20 lea dosar nu mai intelege nimic,nu mai are rabdare de pledoarii,de nimic altceva,e acoperit de dosare,e cald,se sufoca,mai are 40 de dosare..,suspenda sedinta…vrea doar sa fumeze o tigara…

Nimeni nu e multumit de sistemul juridic,nici cei care sint in interiorul lui si nici cei care sint implicati in el !

Consecintele ar putea fi, sa primim niste hotariri mai elaborate,in urma studierii dosarelor (deoarece, daca ar fi mai multi judecatori ar putea sa studieze mai bine si un numar rezonabil de dosare si nu 70…asa cum se intimpla acum..!) ,am putea avea sedinte in care se face justitie si nu politie(cu70 de justitiabili in sala de judecata,de toate categoriile ,ce pretentii sa ai la liniste,decenta sau dreptate?),am putea sa fim ascultati atunci cind ne spunem pledoariile fara sa fim rugati sa le scurtam(pledoariile sint de fapt punctul de capatai al fiecarui proces) si multe altele!Intrind in magistratura,orice persoana isi asuma o responsabilitate si un grad ridicat de atentie si judecata,care probabil se va reflecta in solutiile date !Sint optimista,imi doresc sa merg intr-o instanta unde sa pot vorbi,sa pot pune niste concluzii in fata unor judecatori care nu sint epuizati si sufocati de zeci de dosare!Si de procurori este nevoie!Daca esti intr-un dosar penal,esti pus in situatia de a astepta luni de zile pentru un numar la parchet,sau orice alta procedura de acest gen…ce sa mai zic de inceperea urmaririi penale!!!???Dureaza cu lunile,pina se dispune ceva intr-o cauza…

Practica ne omoara…….!!!!

Sint mii de juristi care au practica cit pentru o viata de om,dar nu mai pot sa toceasca zeci de carti-asa cum se cere la admiterea in magistratura,carti si legi in care se enumera niste notiuni,care uneori nici nu pot fi transpuse in practica…Acesti practicieni,la fel ca si judecatorii actuali,pot sa mearga pentru fiecare speta la carte,sau la lege,sa se informeze,sa studieze…fara sa stie articole intregi sau clasificari pe de rost,fara reprezentarea lor in practica si jurisprudenta!Consider ca un adevarat practician ,cu o vechime de minim 10 ani si supus unui interviu CSM,poate sa ia cel putin aceiasi hotarire pe care ar lua-o un actual judecator!

Personal,iubesc avocatura si nu as face nimic altceva in viata mea,ii compatimesc pe magistrati pentru ca desi muncesc enorm,cistiga putin,ca desi sint “doldora de carte” pronunta niste hotariri care nu au nici un fundament moral si legal,ca vin la 7 dimineata si pleaca la 18.00 seara,ca sint sufocati,au alergie la dosare pentru care primesc diverse sporuri modice,ca ii invidiaza pe avocati si pe notari,ca sint supusi unor sefi care primesc directive pretioase daca vor sa creasca in functie s.a.m.d.Timpul o sa ne rezolve dilema!!!

Executarea silita

Aceasta este ultima faza a procesului,scopul acesteia fiind ducerea la indeplinire a masurilor luate in instanta.

Hotarirea poate fi executata de bunavoie de cel obligat sau prin masura executarii silite.Cind partea obligata-denumita debitor sau urmarit ,refuza sa-si execute obligatia se impune sa existe o reglementare astfel incit hotarirea instantei sa se execute.Punerea in executare si apoi intreaga procedura de executare silita trebuie sa se faca cu respectarea stricta a dispozitiilor legale care o reglementeaza.

Pot fi puse in executare atit hotaririle definitive investite cu formula executorie(art.374 c.proc.civ),cit si hotaririle nedefinitive dar care sint executorii de drept,sau instanta  a hotarit executarea lor inainte ca acestea sa devina definitive(art. 278-279 c.proc.civ.)

Dreptul de a cere executarea silitain temeiul oricarui titlu executoriu,se prescrie prin implinirea unui termen de 3 ani de la data ramanerii definitive a hotaririi sau din momentul in care hotarirea a devenit executorie.Dreptul de a cere executarea silita a unei hotariri judecatoresti apartine titularului dreptului recunoscut prin hotarire,mostenitorilor si succesorilor sai cu titlu particular,procurorului,autoritatii tutelare etc.

Persoana indreptatita sa ceara executarea,dupa ce obtine de la instanta copia legalizata a hotaririi judecatoresti,investita cu formula executorie,o depune cu cerere de executare la judecatoria  in a carei raza teritoriala se afla bunurile supuse urmaririi.Aceasta,prin incheiere,,verifica daca sint indeplinite cerintele legale si in caz afirmativ,ordona executorului judecatoresc sa inceapa procedura de executare silita.

Dizolvarea societatii cu raspundere limitata

SRL-ul se dizolva in cazul pierderii unei jumatati din capitalul social,sau dpa caz al micsorarii sub minimul legal de 200 ron,ori prin faliment,incapacitate,excludere,retragerea sau decesul unuia dintre asociati cind datorita acestor cauze,numarul asociatilor s-a redus la unul singur.

EXCEPTII sint:

-in termen de 9 luni de la data constatarii pierderii sau micsorarii capitalului social,acesta este intregit sau este redus la suma ramasa ori la minimul legal de 200 ron;

-in actul constitutiv exista clauza de continuare a activitatii societatii cu mostenitorii celui decedat;

-asociatul ramas in urma descghiderii procedurii falimentului fata de ceilalti asociati ori a incapacitatii,excluderii,retragerii sau decesului acestora,hotaraste continuarea existentei societatii sub forama SRL-ului cui asociat unic;

Efectele dizolvarii:

-art.228 alin1 Legea 31/1990 republicata-dizolvarea are ca efect deschiderea procedurii lichidarii patrimoniului societatii;prin exceptie dizolvarea are loc fara lichidare in cazul fuziunii ori divizarii totale a societatii sau in alte cazuriprevazute de lege,cum ar fi dizolvarea SRL-ului cu asociat unic,caz in care patrimoniul societatii se tranmite asociatului unic;

-in societatile in nume colectiv,in comandita simpla si in cele cu8 raspundere limitata,asociatii pot hotarii cu cvoruul si majoritatea prevazute pentru modificarea actului constitutiv,o data cu dizolvarea si modul de lichidare a societatii,atunci cind sint de caord cu privire la repartizarea si lichidarea patrimoniului societatii si cind asigura stingerea pasivului sau regularizarea lui in acord cu creditorii;

-art.227 din Legea 31/1990 republicata prevede necesitatea inscrierii dizolvarii societatilor comerciale in registru comertului si publicarea ei in monitorul oficial(cu exceptia cazului cind dizolvarea intervine ca efect al trecerii timpului stabilit pentru durata societatii);

-art.227 alin3 din Legea 31/1990 republicata,in cazul in care dizolvarea societatii se produce in urma falimentului,aceasta se va pronunta de tribunalul investit cu procedura falimentului;

-pe perioada lichidarii,personalitatea juridica a societatii se pastreaza,pina in momentul radierii acesteia din registrul comertului;

Istoria umanitatii (pe scurt)

1. Femeia nu mai accepta sa locuiasca in copac. Si plange. Barbatul descopera pestera.

2. In pestera e frig. Femeia plange. Barbatul descopera focul.

3. Copii tipa de foame. Femeia plange. Barbatul descopera toporul, arcul si bata si pleaca la vanatoare.

4. De la atata carne, Copilul se imbolnaveste de scorbut si beri-beri. Femeia plange. Barbatul descopera agricultura.

5. Deoarece mamutul se lasa cu greu ucis, Barbatul lipseste prea mult de acasa. Femeia plange. Barbatul incepe sa creasca animale domestice: vaca, oaie, porc, gaina, etc.

6. Femeia s-a saturat de friptura facuta la tepusa cu garnitura de boabe verzi fierte mancata de pe o frunza. Si plange. Barbatul descopera olaritul.

7. In pestera e curent si umezeala si din cauza asta copii racesc, fac pneumonie si mor. Femeia plange. Barbatul construieste mai intai un bordei apoi o casa din lemn si piatra.

8. A venit iarna si e frig. Femeia plange. Barbatul descopera ca pielea si blana animalelor moarte se poate prelucra si confectioneaza haine.

9. Hainele din piele precum si alea din blana put. Femeia plange. Barbatul descopera pe rand hainele din lana (care sunt aspre si zgarie – Femeia plange), hainele din in (care tot aspre sunt – Femeia suspina) si intr-un final hainele de matase (care par a fi multumitoare – Femeia zambeste). Mai tarziu, Barbatul rezolva si problema mirosurilor emanate de pieile si blanurile mentionate mai sus.

10. Diverse treburi lipsite de importanta cum ar fi protectia turmelor de animale si starpirea potentialilor pradatori tin Barbatul departe de casa. Femeia plange. Barbatul domesticeste cainele si pisica.

11. Femeia observa ca seamana prea mult cu semenele ei. Si incepe sa planga. Barbatul inventeaza fardurile si bijuteriile.

12. Femeia se plictiseste de atata stat in casa si vrea sa-si largeasca orizontul. Normal.incepe sa planga. Barbatul inventeaza roata, domesticeste calul si descopera barca pentru ca femeia e fragila si oboseste repede. In plus de asta nimeni n-ar vrea sa o auda iar plangand… peste ani…

n. Femeia simte nevoia de a “evada” din cotidian. Nu are timp, bani sau dispozitia pentru excursii in strainatate, cu prietenele s-ar plictisi, la TV nu e nimic de vazut, afara e vreme urata. Capac peste toate, ca de obicei, Barbatul nu e acasa si oricum nici el n-ar intelege mare lucru. Femeia ar avea asaaaaa . un fel de chef de a scrie ceva care sa-i aduca complimentele unor necunoscuti si sa fie o chestie care sa pastreze anonimatul si absolut totul trebuie sa fie sub control si… Pentru a nu stiu cata oara in istorie, Femeia incepe sa planga. Barbatul inventeaza blog-ul.

Morala: Cand femeile plang, umanitatea evolueaza.

Alta morala: Fara femei am fi trait si acum in copac.

 

Cum sa iti pui in evidenta calitatile

CV-ul tau deja contine date despre aptitudinile, experienta si realizarile tale. Ce-ar mai putea avea nevoie angajatorul sa stie despre tine?

Ei bine, l-ar putea interesa daca lucrezi bine in echipa, daca esti o persoana creativa, daca iti comunici ideile eficient.

Aceste calitati sunt cautate de toti angajatorii, iar interviul este un bun prilej pentru a le evidentia.

Rezolva problemele

Iti aduci aminte de problemele acelea complicate de matematica din clasa a patra? Ei bine, nu au fost o pierdere de vreme, deoarece calitatea de a fi un bun rezolvator de probleme este foarte bine vazuta de catre angajatori, iar companiile sunt mereu in cautarea unor candidati care sa le rezolve problemele cat mai rapid, ieftin si bine.

De la reducerea bugetelor, pana la rezolvarea crizelor sau a proiectelor intr-un timp cat mai scurt, pentru orice job ai de rezolvat „misiuni imposibile”.

Pentru a-ti testa si analiza calitatile de bun rezolvator de probleme, unii intervievatori pot pune intrebari-capcana, ca de exemplu: „Cate masini albastre exista in Statele Unite?”.

Ceea ce doreste intervievatorul de la tine este sa incerci sa obtii un raspuns. Ai putea raspunde, de exemplu:
„ Ei bine, sunt aproximativ 270 milioane de locuitori in Statele Unite; este posibil ca 40 de milioane dintre ei sa aiba sub 16 ani, iar alti 40 de milioane sa nu aiba permis de conducere. Prin urmare, sunt aproximativ 190 de milioane de cetateni americani care pot avea masina…”.

Si poti continua asa, pana cand ajungi la un rezultat. Nu este atat de important numarul pe care il obtii, cat modul in care abordezi problema – aceasta il va convinge pe angajator ca ai calitatile necesare.

Din fericire, majoritatea angajatorilor nu iti vor pune astfel de intrebari in cadrul unui interviu pentru a te testa, ci iti vor adresa, cel mai probabil, intrebari directe, ca de exemplu: „Povesteste-mi despre o situatie dificila pe care a trebuit sa o rezolvi. Cum ai rezolvat-o?”

Poti raspunde unei astfel de intrebari foarte simplu, cu putin exercitiu; inainte de a participa la interviu, pregateste-ti o lista cu cel putin 10 exemple despre situatii in care ai rezolvat eficient anumite probleme. Aminteste-ti care era scopul principal al fiecareia dintre situatii, cum ai rezolvat-o si de ce ai ales modalitatea respectiva. Avand aceasta lista pregatita, vei raspunde cu usurinta si cu incredere oricarei intrebari.

Comunica

Cea mai buna modalitate de a te evidentia este aceea de a comunica eficient si cu usurinta. Multe anunturi de joburi au una dintre cerinte aceea de a avea calitati de bun comunicator, in special cu publicul.

Deja ai inceput sa tremuri? Nu esti singurul – glosofobia, teama de a vorbi in public, este una dintre cele mai raspandite fobii in SUA si nu numai. De aceea, angajatorii sunt intotdeauna in cautarea unor candidati care sa nu se teama sa vorbeasca in public.

Pentru a-ti imbunatati calitatile de bun comunicator pe parcursul unui interviu, incearca una din urmatoarele variante:

• Exerseaza in fata oglinzii prezentarea jobului anterior, in mai putin de 2 minute.

• Exerseaza cu un prieten un „joc de roluri”, in care acesta iti pune intrebari ce ar putea sa iti fie adresate de catre angajator – raspunde clar si fara sa te grabesti.

• Daca nu intelegi o intrebare, in loc sa intri in panica, roaga intervievatorul sa o reformuleze.

• Daca te simti agitat si nervos, incearca sa te relaxezi si sa inspiri adanc.

• Pe tot parcursul interviului, priveste drept in ochii angajatorului.

• Si, in cele din urma, dar nu in ultimul rand, nu uita de respiratia proaspata!

Lucreaza excelent intr-o echipa

In cartea sa, Inteligenta Emotionala, Daniel Goleman afirma ca succesul tau nu depinde in primul rand de inteligenta, experienta sau aptitudinile tale, ci de „inteligenta emotionala”, adica abilitatea de a „citi” emotiile si sentimentele celorlalti.

Unul dintre cele mai bune indicii ale inteligentei emotionale este abilitatea de a lucra in echipa. Majoritatea firmelor au cel putin un angajat, asa ca a lucra excelent intr-o echipa te poate ajuta foarte mult sa-ti gasesti un job.

A lucra excelent intr-o echipa implica mai mult decat a-ti indeplini partea ta de responsabilitati – implica a fi un lider atunci cand este nevoie, a sti sa-ti faci cunoscute opiniile, a sti cand sa tii cont de parerile celorlalti si a sti sa conduci echipa catre cele mai bune rezultate, fara conflicte.

Pentru a accentua intervievatorului calitatile tale de lucru excelent in echipa, poti face o lista de proiecte pe care le-ai realizat in echipa, enumerand care au fost contributiile tale personale la succesul proiectelor. Si daca ai rezolvat vreodata conflicte in cadrul echipelor anterioare, mentioneaza acest lucru – va fi asul tau din maneca!

De asemenea, nu ar strica sa mentionezi daca ai coordonat alte departamente, daca ai facut parte din vreun comitet, sau ai fost sef al vreunui proiect in asociatii profesioniste – toate acestea demonstreaza interesul si implicarea ta.

Realizeaza cat mai multe taskuri in acelasi timp

Intr-o colonie de furnici, fiecare dintre acestea indeplinesc una si numai una din sarcini de la inceputul si pana la sfarsitul vietii lor: „soldat”, „regina” sau „miner” – toate aceste categorii de furnici au o singura menire in viata.

Totusi, locurile de munca ale oamenilor sunt mult mai complexe. Afacerile au succes daca au profit, iar pentru acesta au nevoie de angajati care sa fie capabili sa indeplineasca cat mai multe task-uri diferite in acelasi timp. Aceasta trasatura ideala este denumita „multi-tasking”.

Pentru a-ti evidentia calitatile tale de a efectua cat mai multe taskuri in acelasi timp:

• Fa o lista cu cele mai importante proiecte pe care le-ai realizat in joburile precedente si noteaza varietatea sarcinilor pe care le-ai indeplinit.

• Daca ti se cere sa discuti pe baza unui proiect anterior, da exemple concrete despre cum reuseai sa echilibrezi cateva sarcini importante.

Pe parcursul interviului, da dovada de bunavointa in a indeplini mai multe tipuri de sarcini, nu selecta doar una sau doua. Acest lucru nu iti va evidentia doar entuziasmul, ci va arata si faptul ca esti interesat in a ocupa un rol important in cadrul companiei, iar candidatii care isi exprima dorinta de a indeplini mai multe roluri in cadrul firmei, sunt aceia care vor fi promovati.

DIVORT

Divortul constituie modul de desfacere a casatoriei pe cale judecatoreasca,atunci cind,datorita unor motive temeinice,raporturile dintre soti sint grav vatamate si continuarea casatoriei nu mai este posibila(art.38 c.fam)

Divortul este supus unei proceduri speciale ,iar admiterea lui produce efecte multiple,care vizeaza intregul complex de relatii personale si patrimoniale ce s-au stabilit intre soti,intre ei si copii ,precum si cu terte persoane.In cererea de divort trebuie precizate motivele temeinice datorita carora raporturile dintre soti sint grav vatamate,incit continuarea casatoriei nu mai este posibila si se impune sa fie desfacuta.

Din practica judiciara se pot cita,cu titlu de exemplu ,urmatoarele imprejurari care pot constitui motive temeinice in sensul art.38 C.fam.:

-sotul parat sufera de alienatie mintala sau de debilitate mintala cronica,ori o boala incurabila survenita inainte sau in timpul casatoriei;

-nepotriviri de ordin fiziologic,care afecteaza relatiile conjugale;

-refuzul nejustificat al unuia dintre soti de a locui impreuna cu celalalt sot si despartirea in fapt indelungata;

-comportarea imorala a sotului parat,care, chiar in locuinta comuna,traiestein concubinaj cu o alata persoana;

-parasirea domiciliului de catre unul dintre soti si refuzul de a se inapoia;

-sotul parat l-a parasit pe sotul reclamant ,stabilindu-se in strainatate;

-sotul parat a fost condamnat ptr. tentataiva sau complicitate la tentataiva de omor impotriva sotului reclamant,instigare la omor impotriva acestuia,ii vatama grav itegritatea corporala,nu denunta aceste fapte,ori favorizaza pe cei ce le-au comis,sau a fost condamnatpentru savirsirea unei infractiuni privitoare la viata sexuala;

sotul parat a fost condamnat sa execute o pedeapsa cu inchisoarea de cel putin 3 ani,pe care o executa sau urmeaza sa o execute,pentru una sau mai multe infractiuni savarsite cu intentie;

-neindeplinirea obligatiilor conjugale chiar in conditiile in care traiul in comun nu a fost intrerupt;

-alcoolismul,care determina degradarea morala a sotului care are acest viciu;

DESFACEREA CASATORIEI PRIN ACORDUL SOTILOR-art.613′ c.proc.civ

In acest caz desfacerea casatoriei se realizeaza prin acordul partilor,cererea de divort fiind semnata de ambii soti.Atunci cind este cazul,prin actiunea de divort,sotii vor stabili si modalitatile in care au convenit sa fie solutionate cererile accesoriidivortului.Dupa primirea cererii,presedintele instantei va verifica consimtamintul sotilor,va fixa un termen de 2 luni in sedinta publica.La termenul de judecata,instanta va verifica daca sotii staruie in desfacerea casatoriei pe baza acordului lor si,in caz afirmativ,trece la judecarea cererii,fara a administra probe cu privire la motivele de divort.

Avantajele si dezavantajele societatilor cu raspundere limitata

AVANTAJE:

-asociatii raspund numai in limita aportului adus la capitalul social al societatii:

-controlul activitatii poate fi realizat chiar de catre asociati,cu exceptia cazului cind trebuie desemnat cel putin un cenzor(daca nr. asociatilor este mai mare de 15)

-asociatul se poate retrage din societate in conditiile actului constitutiv si cf. Legii nr. 31/1990 republicata

-pentru finantarea si dezvoltarea societatii,societatea cu raspundere limitata poate apela la noi aporturi de capital de la o persoana din afara societatii,care este interesata ca astfel sa se asocieze;in consecinta ,capitalul social se va majora,iar terta persoana va primi calitatea de asociat;

DEZAVANTAJE:

-cesiunea partilor sociale se face numai in concordanta cu dispozitiile legale si potrivit dispozitiilor statuare sau ale actului constitutiv unic;fata de celelalte persoane,cesiunea partilor sociale se face numai daca exista consimtamintul asociatilor care reprezinta cel putin 3/4 din capitalul social,in actul constitutiv fiind posibil de stipulat chiar clauze mai drastice pentru cesiune(ex:aprobarea acesteia cu unanimitate de voturi);

-aportul la capitalul social poate sa constea fie numai in numerar,fie in natura si numerar.In SRL aportul in creante sau in industrie(in munca) este interzis.Potrivit art. 15 din Legea 31/1990,republicata,aporturile in numerar sint obligatorii la constituirea oricarui tip de societate.Din redactarea textului de lege mai sus mentionat reiese ca aporturile in numerar trebuie sa existe numai la constituirea societatii.In schimb,in cazul majorarii capitalului social pot exista numai aporturi in natura.Indiferent de situatie insa,aportul in natura trebuie sa se predea in momentul constituirii societatii;

-relatiile dintre asociati au la baza increderea reciproca ce exista intre acestia,aspect ce apropie mai mult,din acest punct de vedere,societatile cu raspundere limitata de societatile de persoane,dar totodata restringe sfera de miscare a asociatilor,in special in ceea ce priveste luarea deciziilor;

Lichidarea societatilor comerciale

In doctrina juridica,in sens larg,prin lichidare se intelege toate operatiunile care au drept scop terminarea afacerilor in curs in momentul declararii dizolvarii,a.i. sa se poata obtine realizarea activului,plata pasivului si repartizarea activului patrimonial net intre asociati.In sens restrins,se considera ca lichidarea cuprinde operatiile efectuate intre momentul declararii dizolvarii si momentul repartizarii activului patrimonial net intre asociati.

Pentru licghidarea si repartizarea patrimoniului social,chiar daca in actul constitutiv se prevad norme in acest scop,sint obligatorii urmatoarele reguli:

-pina la preluarea fuinctiei de catre lichidatori,administratorii continua mandatul ,cu exceptia prerogativelor prevazute la art. 228

-actul de numire a lichidatorilor sau sentinta care ii tine locul si orice act ulterior care ar aduce schimbari in persoana acestora,trebuie depuse,prin grija lichidatorilor,la Reg. Comertului pentru a fi inscrise si date spre publicare.

Lichidatorii raspund la fel ca si adnministratorii ,iar impotriva deciziilor lor creditorii pot face opozitie.

Lichidarea e o procedura in favoarea asociatilor.Totusi,acestia nu pot obtine repartizarea vreunei sume cuvenite lor prin lichidare,mai inainte de achitarea creditorilor sociali.Asociatii ii pot numi pe lichidatori prin actul constitutiv.

Lichidarea este obligatorie,deoarece declararea dizolvarii nu este un scop in sine,ci doar o etapa dupa caretrebuie facuta repartizarea activului net intre asociati,dupa ce au fost satisfacuti creditorii sociali.Lichidarea este altfel spus,o consecinta logica si necesara a declararii dizolvarii.Cel mai important efect al lichidarii este incetarea calitatii de subiect de drept a societatii comerciale.Acest efect produs prin lichidare,pe data radierii societatii din Reg. Comertului face ca,ope legis,personalitatea juridica a societatii comerciale sa inceteze.Dupa terminarea lichidarii,lichidatorii trebuie sa intocmeasca bilantul contabil de lichidare si sa propuna repartizarea activului intre asociati.

Continuarea articolului: Incotro tineri avocati?

Am primit un comentariu la acest articol care ma obliga la completari cu privire la subiect.In primul rand,avocatura de bussiness se face ca o ingemanare a dreptului comercial cu dreptul fiscal si cu alte ramuri subsidiare de fapt acestora,(ex:dr. afacerilor-pe care nu l-am invatat la facultate,sau drept societar…).In ceea ce priveste,consultanta specializata in drept societar,drept imobiliar,fuziuni si achizitii, drept bancar …astea sint oarecum derivate ale dreptului comercial si fiscal.Poti spune ca esti specializat in drept comercial sau in drept fiscal(materii pe care intradevar le-am studiat),fara sa divaghezi in amanuntele acestuia.Mai mult decit atit,marile case de avocatura,sint constituite pe calapodul sistemului american si englezesc-common law ,sistem juridic,care nu se regaseste si in Romania,ceea ce face oarecum incompatibila prezenta acestora in tara noastra,dar nu neaparat inoportuna….Ar trebui sa functioneze ca si societati comerciale si nu ca SCA,fiind echitabil fata de avocatii care chiar se incadreaza in standardele exercitarii profesiei de avocat.Sint de parere,ca ,daca vrem asa ceva,trebuie sa luam masurile legislative de schimbare a sistemului juridic in baza caruia functionam.Eu cred,ca a te specializa in ceva e mai mult decit necesar in tara noastra,unde toti facem “de toate”dar de fapt nu facem nimic…dar diferenta e, intre a te specializa intr-o ramura de drept si niste derivate ale acesteia,care ,desi stufoase,pot fi cuprinse intr-o specializare de ramura,mai precis drept comercial sau drept fiscal.In cazul acesta s-ar putea sa ne pierdem in amanunte…drept imobiliar,societar,etc.

Iata citeva cifre ale unei mari case de avocatura:sursa www.avocat net.ro

Veniturile au provenit anul trecut in cea mai mare parte din sectorul privat, cele mai “productive” trei domenii fiind dreptul societar (corporate) (28%), dreptul imobiliar (real estate) (21%) si litigiile (19%). In afara de acestea, o pondere insemnata in cifra de afaceri a fost reprezentata de fuziuni si achizitii, concurenta, drept bancar si dreptul muncii. Pentru anul 2007, casa de avocatura estimeaza o cifra de afaceri de 12 milioane de euro, in crestere cu aproximativ 40% fata de 2006.

Acum sa facem o referire la aceasta SCA ,care are 40 salariati si 63 de avocati .La o cifra de afaceri de 12 milioane euro,adica in medie 1 mililion euro pe luna,cit cistiga avocatii si salariatii acesteia?Va spun eu….avocatii colaboratori castiga maxim 2000 euro fiecare,salariatii maxim 500 euro fiecare,iar partenerii restul-respectiv diferenta de la 1 milion de euro la cei 140 000 euro pe care-i cistiga in medie toti ceilalti angajati si avocati colaboratori ,adica in medie 860.000 euro pe luna(si sint doar cativa parteneri,trei daca nu ma insel…).

Asa ca,ceea ce voiam sa sugerez cu articolul meu,nu era de fapt ca nu e bine in ce directie se merge,ci ca acesti avocati tineri ar trebui sa cistige cu mult mai mult decit cistiga in prezent,corespunzator cu munca pe care o presteaza(uneori peste 12 ore pe zi) si potrivit cunostintelor de care dispun(fiind cu mult peste generatiile anterioare).Mai mult decit atit,tinerii avocati,sint indrumati spre o cariera de angajat si nu sa exercite o profesie liberala,asa cum este avocatura prin definitie,ceea ce duce la stoparea fara discutie a fenomenului de dezvoltare a individului,in speta tanarul avocat.Iar despre evolutie…e mult de spus…la noi e evolutie faptul ca 12 ore dintr-o zi sint utilizate pentru dezvoltarea carierei profesionale,ceea ce e un lucru foarte grav,deoarece individul se considera evoluat atunci cind e dezvoltat pe mai multe planuri(social,familial,spiritual,profesional,financiar etc),nu numai in plan profesional si financiar.Daca nu as avea un monolog,poate as putea dezvolta mai bine subiectul…