Guvernul a eliminat intrarea in magistratura pe baza de interviu

Avocatnet.ro

Prin Ordonanta de Urgenta nr. 46/2008, Guvernul a eliminat in totalitate intrarea in magistratura pe baza de interviu si vechime profesionala. Actul normativ a fost publicat ieri in Monitorul Oficial.

Potrivit OUG nr. 46/2008, judecatorii si procurorii cu o vechime de cel putin 10 ani si care si-au incetat activitatea din motive neimputabile, nu vor mai putea intra in magistratura fara concurs, doar pe baza de interviu.

Intrarea in magistratura pe baza de interviu si vechime profesionala nu va mai fi posibila nici pentru consilierii juridici, avocatii, notarii si profesorii universitari cu specializare juridica, asa cum prevedea Legea 97/2008 pentru aprobarea OUG nr. 100/2007 privind modificarea si completarea unor acte normative in domeniul justitiei, publicata in Monitorul Oficial din 15 aprilie 2008.

Guvernul a hotarat eliminarea interviului ca modalitate de intrare in magistratura in urma criticilor Comisiei Europene, prezentate intr-un raport din februarie, in care se facea referire la faptul ca aproximativ jumatate din recrutarile din sistemul judiciar au fost realizate pe baza de interviuri si vechime, fara a controla capacitatea sau pregatirea profesionala a candidatului.

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 46/2008 pentru modificarea art. 33 din Legea 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 323 din 24 aprilie 2008.

Am avut dreptate cind am spus ca e un tren”ultra”Rapid,pentru un val de magistrati(pentru unii anume alesi) si ca se va anula in scurt timp….eu am dat termen 2,3 luni ,insa se pare ca puterea e “fara scrupule”!Traim intr-o tara in care legile se dau intradevar” pentru oameni”,in sensul figurat bineinteles “pentru anumiti oameni”…
Bineinteles ca U.E cere reforma in justitie si noi ce facem…iaca..schimbam judecatorii “ciocoii vechi si noi”dar tot in aceiasi gara coboara toti!!!PUTEREA SI CORUPTIA!Jenant…Daca vreodata se va schimba ceva in justitie…mi-ar placea sa fiu prin preajma…Consider ca fiecare tara isi are conducerea pe care o merita,asa ca noi sintem vinovatii fara vina…

Anularea deciziei de suspendare a contractului. Repunerea salariatului in situatia anterioara

Revista de Dreptul Munci si Dreptul Securitatii Sociale

Legea nr.53/2003 in art. 53 prevede expres si limitativ cazurile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, fara ca enumerarea sa fie cu titlu exemplificativ.

In afara de aceste situatii, nu exista alte reglementari legale prin care sa se dispuna suspendarea  contractului individual de munca; inserarea in CCM a unei clauze de suspendare, respectiv in clauza  din art.12 al.5, este peste textele legale invocate, adaugand la lege ceea ce nu este posibil.

Prerogativele conferite de Legea nr.31/1990 conducatorului societatii, nu-l indreptateste pe  acesta sa emita sau sa modifice actele juridice dupa bunul plac, fara respectarea normelor legale in  materie, respectiv a legislatiei muncii.

Desi Codul muncii nu prevede dispozitii de procedura cu privire la suspendarea contractului  individual de munca, in toate cazurile este util ca angajatorul sa emita o decizie, prin care sa dispuna  suspendarea sau sa constate existenta unei cauze de suspendare, sa precizeze temeiul legal si durata  suspendarii.

Suspendarea contractului de munca este in realitate o suspendare a principalelor sale efecte –  prestarea muncii si plata acesteia – ce se manifesta printr-o incetare temporara a traducerii lor in  practica, ceea ce o deosebeste de incetarea contractului de munca, care presupune disparitia efectelor  sale.

(Curtea de Apel Constanta, sectia civila,
decizia nr. 428 din 13 iulie 2005 , in J.S.C., 2005, portal.just.ro)

Prin cererea inregistrata la 9 iunie 2004 la Tribunalul Bucuresti, reclamanta C.N.M. a chemat in  judecata pe parata SC R. SA Constanta, pentru ca prin hotarare sa se dispuna: constatarea nulitatii absolute a clauzei cuprinse la art. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca incheiat la nivelul SC R. SA Constanta, prin care se stabilesc alte cauze de suspendare a contractului individual de munca decat cele ale art. 52 alin. (1) C. muncii si anularea deciziei nr. 33 din 13 aprilie 2004 prin care parata a dispus unilateral si fara nici un temei legal suspendarea contractului individual de munca al salariatului I.S.

In motivarea cererii, s-a aratat ca la data de 12 mai 2004 s-a inregistrat la Directia pentru dialog,  familie si solidaritate sociala Constanta, un act aditional la contractul colectiv de munca, incheiat la nivelul societatii parate, act lovit de nulitate absoluta, fiind incheiat cu incalcarea dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, fiind introduse clauze noi de suspendare a contractului individual de munca, clauze care nu sunt stabilite in limitele si conditiile legii.

Printr-o cerere noua, C.N.M. a solicitat, in contradictoriu cu aceeasi parata, anularea deciziei nr. 72 din  30 iunie 2004, prin care se modifica art. 1 alin. (1) din decizia nr. 33 din 13 mai 2004 prin care s-a suspendat contractul individual de munca nr. 22647 din 17 iulie 2003 al numitului I.S. Cele doua cereri au fost conexate.

Prin sentinta civila nr. 109 din 24 ianuarie 2005, Tribunalul Constanta a admis cererile si a constatat  nulitatea absoluta a clauzei cuprinse in art. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca incheiat la nivelul SC R. SA Constanta, inregistrat sub nr. 199 din 16 iulie 2003, modificat prin actul aditional nr. 199 din 7 mai 2004.

A fost anulata decizia nr. 33 din 13 aprilie 2004 si s-a dispus repunerea contestatorului in situatia  anterioara suspendarii contractului individual de munca.

A fost obligata intimata la plata drepturilor salariale incepand cu 1 mai 2004 si pana la efectiva  reincadrare si a contravalorii tichetelor de masa neacordate.

A fost anulata decizia nr. 72 din 30 iunie 2004, emisa de parata.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, instanta de fond a retinut urmatoarele:
Sub aspectul nulitatii absolute a clauzei cuprinse in art. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca, se
constata ca Legea nr. 53/2003, in art. 53 prevede expres si limitativ cazurile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, fara ca enumerarea sa fie cu titlu exemplificativ.

Articolul 50 prevede cazurile de suspendare de drept a contractului individual de munca, art. 51  prevede cazurile de suspendare a contractului la initiativa salariatului si in cazul absentelor nemotivate, de asemenea, in mod expres si limitativ, suspendarea poate interveni prin acordul partilor conform art. 54 C. muncii.

In acelasi timp, sunt mai multe acte normative speciale care prevad suspendarea contractului  individual de munca – art. 150 alin. (5), Legea nr. 31/1990, art. 14 alin. (2), Legea nr. 215/1997, art. 16 din O.G. nr. 2/2000, art. 1 din H.G. nr. 679/2003 si art. 5 alin. (5) din H.G. nr. 427/2001.

In afara de aceste situatii, nu exista alte reglementari legale prin care sa se dispuna suspendarea  contractului individual de munca; inserarea in contractul colectiv de munca a unei clauze de suspendare, respectiv in clauza din art. 12 alin. (5) este peste textele legale invocate, adaugand la lege ceea ce nu este posibil.

In speta, cuprinderea clauzei in art. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca este contrara  dispozitiilor Legii nr. 53/2003 care reglementeaza strict si imperativ institutia suspendarii, aspect in raport de care s-a admis actiunea sub acest aspect si s-a constatat nulitatea absoluta a acestei clauze. Ca efect, decizianr. 33 din 13 mai 2004 si decizia nr. 72 din 30 iunie 2004 sunt lovite de nulitate absoluta cat timp sunt intemeiate pe dispozitiile din clauza nr. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca.

Impotriva acestei hotarari a declarat recurs in termen, parata SC R SA Constanta, criticand-o ca fiind  nelegala.

Examinand mijloacele de proba administrate in cauza si motivele invocate, Curtea a retinut ca recursul  este fondat pentru urmatoarele considerente:
Prin decizia nr. 33 din 13 aprilie 2004 recurenta a dispus, in conformitate cu prevederile contractului
colectiv de munca nr. 199/2003 si a Codului muncii, ca incepand cu 1 mai 2004 sa se suspende contractul individual de munca nr. 22647 din 17 iulie 2003 al contestatorului I.S., in temeiul art. 12 alin. (5) din actul aditional la contractul colectiv de munca.

Prin decizia nr. 72 din 30 iunie 2004, emisa dupa introducerea la Tribunalul Bucuresti a cererii pentru  anularea deciziei nr. 33 din 13 aprilie 2004 si constatarii nulitatii absolute a clauzei cuprinse in art. 12 alin. (5) din contractul colectiv de munca, dispozitie ce a stat la baza emiterii acestei decizii, unitatea a procedat la modificarea art. 1 din decizia nr. 33, schimbandu-se temeiul de drept in baza caruia s-a dispus suspendarea contractului individual de munca, tocmai pentru ca s-a realizat nelegalitatea actului aditional la contractul colectiv de munca sub aspectul extinderii cauzelor de suspendare.

Desi Codul muncii nu prevede dispozitii de procedura cu privire la suspendarea contractului individual  de munca, in toate cazurile este util ca angajatorul sa emita o decizie, prin care sa dispuna suspendarea sau sa constate existenta unei cauze de suspendare, sa precizeze temeiul legal si durata suspendarii.

Articolul 50 C. muncii reglementeaza expres cazurile de suspendare a contractului individual de  munca, la lit. i) fiind facuta mentiunea „in alte cazuri expres prevazute de lege”, ceea ce inseamna ca  suspendarea trebuie sa fie reglementata de acte normative speciale, dispozitie ce nu este aplicabila cauzei deduse judecatii cat timp Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii nu contine asemenea cazuri de suspendare.

Intrucat suspendarea contractului de munca este in realitate o suspendare a principalelor sale efecte –  prestarea muncii si plata acesteia – ce se manifesta printr-o incetare temporara a traducerii lor in practica, ceea ce o deosebeste de incetarea contractului de munca, care presupune disparitia efectelor sale.

Cum in speta, suspendarea contractului se datoreaza culpei angajatorului, deciziile fiind anulate corect  de instanta, contestatorul I.S. beneficiaza de drepturile salariale, inclusiv tichetele de masa cuvenite conform art. 50 din contractul colectiv de munca, de la data de 1 mai 2004 si pana la 1 iulie 2004, data cand in baza protocolului incheiat intre SC R. SA Constanta si SC T.I. SRL a fost preluat numarul de personal al Punctului de Lucru S.M.B., inclusiv contestatorul I.S.

Dat fiind faptul ca in cauza, efectele contractului individual de munca au fost suspendate, nicidecum  incetate, prin anularea deciziilor de suspendare, efectele contractului curg de drept, nefiind justificata dispozitia instantei de fond de reintegrare a contestatorului in munca, cu atat mai mult cu cat nici nu s-a formulat o astfel de cerere, fiind acordat plus petita.

PFA, intreprinderile individuale si familiale vor fi inregistrate in 3 zile, la Registrul Comertului

Persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si cele familiale, care doresc sa desfasoare o activitate economica in mod independent, vor beneficia de o procedura de inregistrare si de autorizare a functionarii simplificata, cu termene scurte, potrivit unei ordonante de urgenta adoptata, ieri, de Guvern. Odata cu intrarea in vigoare a ordonantei, procedura de inregistrare a persoanelor fizice autorizate (PFA), a intreprinderilor individuale si familiale, va fi preluata in intregime de catre registrul comertului, prin directorii oficiilor registrului comertului de pe langa tribunale.
Pana acum,  inmatricularea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale in registrul comertului si inregistrarea fiscala a acestora se facea pe baza autorizatiei emise de primaria competenta.

Cererea de inregistrare poate fi depusa on-line
Actul normativ permite, posibilitatea solicitarii inregistrarii on-line pentru toate cele trei categorii: persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si familiale.
Certificatul de inregistrare, continand codul unic de inregistrare, devine documentul care atesta inregistrarea in registrul comertului, autorizarea functionarii, precum si luarea in evidenta de catre autoritatea fiscala competenta. Termenul de emitere al acestui document este de trei zile lucratoare de la primirea documentatiei complete.

Actul normativ permite asigurarea in sistemul public de pensii
Persoana fizica, titular al unei intreprinderi individuale, cat si persoanele din intreprinderea familiala, vor putea cumula si calitatea de salariat al unei terte persoane cu care colaboreaza pentru efectuarea unei activitati economice.
In plus, persoana fizica autorizata, intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale cat si membrii unei interprinderi familiale vor fi asigurati in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si vor avea dreptul de a fi asigurati in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj.

Micii intreprinzatori pot alege orice obiect de activitate din CAEN
Cele trei categorii de intreprinzatori pot avea orice obiect de activitate cuprins in codul CAEN, mai putin cele interzise prin legi speciale. Totodata, acestea pot tine contabilitatea in partida simpla, o procedura mai facila de tinere a contabilitati.
Mai mult, actul normativ sprijina micii intreprinzatori prin acordarea posibilitatii fiecarei primarii de a constitui si organiza birouri de asistenta si de reprezentare, prin reorganizarea activitatii de autorizare desfasurate in prezent.

CONTESTATIA IN ANULARE

Contestatia in anulare constituie o cale extraordinara de atac,reglementata de art.317-321 c.proc.civ.,prin care ,partea interesata poate cere retractarea unei hotariri irevocabile,pentru motive limitativ prevazute de lege si numai daca motivele respective nu au putut fi invocate pe calea apelului sau recursului.Cazurile in care se poate face contestatie in anulare sint expres prevazute de disp. art. 317-318 c.proc.civ.si se refera la erori de drept si vicii de procedura.Contestatia se introduce la instanta a carei hotarire se ataca si se poate face inainte de inceperea executatii si in timpul ei,pina la savarsirea ultimuli act de executare(vezi art.319 c.proc.civ)
Judecarea contestatiei se face de urgenta si cu precadere,cu citarea partilor.Hotarirea data in contestatie este supusa acelorasi cai de atac ca si hotarirea atacata(art.320 c.proc.civ).Termenul introducerii contestatiei este de 15 zile de la data cind contestatorul a luat cunostinta de hotarire,dar nu mai tirziu de un an de la data cind hotarirea a ramas irevocabila.
art.317 c.proc.civ
Hotaririle irevocabile pot fi atacate cu contestatie in anulare,ptr. motivele aratate mai jos,numai daca aceste motive nu au putut fi invocate pe calea apelului sau recursului:
Motive care pot fi invocate:
1.   cind procedura de chemare a partii,pentru ziua in care s-a judecat pricina,nu a fost indeplinita potrivit cu cerintele legii;
2.cind hoatrirea a fost data de judecatori cu incalcarea dispozitiilor de ordine publica privitoare la competenta.
(2)Cu toate acestea,contestatia poate fi primita ptr. motivele aratate mai sus,in cazul in care aceste motive au fost invocate prin cererea de recurs,dar instanta le-a respins ptr. ca aveau nevoie de verificari de fapt,sau daca recursul a fost respins fara ca el sa fi fost judecat in fond.
art.318 c.proc.civ.

Hotaririle instantelor de recurs mai pot fi atacate cu contestatie ,cind dezlegarea data este rezultatul unei greseli materiale sau cind instanta,respingind recursul sau admitindul numai in parte,a omis din greseala sa cerceteze vreunul dintre motivele de modificare sau de casare.
Contestatia in anulare,fiind o cale extraordinara de atac ,depunerea ei nu suspenda executarea,insa in practica judiciara,instanta investita cu judecarea contestatiei are dreptul sa incuviinteze suspendarea executarii hotaririi atacate,pina la solutionarea contestatiei in anulare,cu conditia darii unei cautiuni(art.319′ c.proc.civ coroborat cu art.403 c.proc civ)

Fidejusiune

Este o cautiune contract prin care o persoana (fidejusor) se angajeaza in fata creditorului sa execute obligatia debitorului in cazul in care acesta nu ar executa-o el insusi in termen.Fidejusiunea poate fi de trei feluri:a) fidejusiune conventionala, care se distinge prin aceea ca debitorul si creditorul sunt de acord ca este necesara aducerea unui garant;b) fidejusiune legala, care se caracterizeaza prin aceea ca obligatia debitorului de a aduce un garant (fidejusor) pentru garantarea obligatiilor ce-i revin este instituita printr-o dispozitie imperativa a legii;c) fidejusiune judiciara, de specificul careia este faptul ca instanta judecatoreasca dispune, intr-o anumita pricina, cu solutionarea careia a fost investita, aducerea unui fidejusor care sa-si asume obligatia de a garanta plata de catre debitor a ceea ce datoreaza creditorului sau.Ca si caractere juridice, fidejusiunea este un contract accesoriu, consensual, unilateral, cu titlu gratuit.Vezi si art.1655 Cod Civil, art.279 Cod Procedura Civila.

bancuri cu avocati

La Judecatorie, un tip declara mincinos. Judecatorul observa, si-i atrage atentia martorului…
- Martor, te rog sa spui adevarul si numai adevarul! In caz contrar stii ce primesti….
- Sigur ca stiu…(raspunde martorul)
Judecatorul:
- Ei stii, spune-mi ce primesti…?
Martorul raspunde:
- Doua trei milioane, depinde cum te intelegi cu partea…..

bancuri cu avocati

Un avocat nu opreste cu masina la semnul STOP si este tras pe dreapta de un politist. Dupa cum se stie, avocatul este un tip arogant, care se crede mult mai destept decat altii, asa ca omul nostru decide sa faca putin mishto de politist:
- Actele dvs, va rog.
- Pentru ce?
- Nu ati oprit la semnul STOP!
- Am incetinit si era liber, nu venea nimeni!
- Dar nu ati oprit masina pe loc…actele, va rog.
- Care-i diferenta?
- Diferenta este ca la semnul STOP trebuie sa opriti masina pe loc, aceasta e legea…actele va rog…
- Daca imi poti arata care este diferenta legala intre a incetini si a opri, iti dau actele si te las sa-mi dai amenda, daca nu, ma lasi sa plec si nu ma amendezi!
- De acord, dar coborati va rog din masina!
Avocatul coboara linistit, iar intre timp politistul isi scoate bastonul si incepe sa dea vartos in avocat, spunand:
- Vrei sa ma opresc sau doar sa incetinesc?

bancuri cu avocati

Fiul unui avocat termina cu succes facultatea de drept, iar tatal, mindru, se hotaraste sa se pensioneze si sa-i lase afacerea fiului. Il cheama in birou si-i arata un munte de dosare, mai vechi si mai noi:
- Iata, fiule, asta e munca mea. Eu nu mai am putere sa continui, asa ca te las pe tine.
Se pune baiatul pe treaba si cistiga proces dupa proces. Dupa 6 luni, ii zice tatalui:
- Tata, am reusit! Am rezolvat toate dosarele pe care mi le-ai lasat!
- Timpitule, nu trebuia sa faci asta! Tu de unde crezi ca am avut bani sa te tin in scoala?

CEDO: Romania pierde alte patru cauze

Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) s-a pronuntat in cursul acestei saptamani cu privire la patru cauze impotriva Romaniei.

Cauza Varga vs. RomaniaReclamantii Ana Gruia and Flaviu Varga au depus plangere impotriva statului roman si au invocat incalcarea articolul 5 si a articolului 8 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului.

In data de 19 decembrie 2000, reclamantii au fost retinuti pentru insultele aduse adresa procurorului si a unui ofiter de politie pentru efectuarea unei anchete fara mandat la domiciliul lor. Anul urmator, in data de 6 iunie, au fost eliberati, urmand a fi condamnati 3 ani mai tarziu, in 2004 pentru ultraj, la un an de inchisoare cu suspendare.

Curtea a constatat ca tinerea in arest a reclamantilor pe o perioada de 6 luni in anul 2001 nu se justifica si contravine articolului 5 din Conventie. ” Orice persoana are dreptul la libertate si la siguranta. Nimeni nu poate fi lipsit de libertatea sa. [..]Orice persoana care este victima unei arestari sau a unei detineri în conditii contrare dispozitiilor acestui articol are dreptul la reparatii. ”

De asemenea, s-a constat si ignorarea de catre autoritatile romane a prevederilor articolului 8. ” Orice persoana are dreptul la respectarea vietii sale private si de familie, a domiciliului sau si a corespondentei sale. Nu este admis amestecul unei autoritati publice in exercitarea acestui drept decat in masura in care acest amestec este prevazut de lege..”

Pe cale de consecinta, statul roman va trebui sa plateasca insumat celor doi reclamanti 5000 de euro.

Cauza Nemeti vs. Romania

Curtea a decis in favoarea reclamantului cu privire la incalcarea articolului 6, punctul 1. ”Orice persoana are dreptul la judecarea in mod echitabil, in mod public si intr-un termen rezonabil a cauzei sale, de catre o instanta independenta si impartiala..” Din cauza neachitarii taxei de timbru, instanta de judecata a anulat acestuia dreptul la apel.

Cauza Taculescu si altii vs. Romania

Curtea a decis, de asemenea, incalcarea dreptului la un proces echitabil mentionat in articolul 6, punctul 1, al Conventiei Drepturilor Omului considerand impartialitatea si durata prea lunga a procesului in care reclamantii au fost implicati.

Cauza Valentin Dumitrescu vs. Romania

Din nou, Curtea a decis in favoarea reclamantilor, constatand la incalcarea articolului 6, punctul 1 din Conventie.

Despre avocati

Intr-o seara, cind butonam telecomanda de la televizor,m-am oprit pe un talkshow,unde o preoteasa voia cu orice chip sa divorteze…ma rog…nu era ceva extraordinar,numai ca ,moderatorul era foarte mirat cum naiba de femeia vrea sa divorteze si ii este respins divortul…adevarul ca ,rar se intimpla asa ceva…dar iata ca e posibil..ce m-a frapat insa,a fost faptul ca mai multe persoane trimiteau mesaje,fiecare dindu-si cu parerea,printre care si un avocat…coleg din Baroul Bucuresti,care atitea ineptii a putut sa spuna intr-un singura fraza,incit moderatorul nu se mai putea abtine sa vorbeasca iar si iar despre mesajul avocatului…si atunci am picat pe ganduri…cum de am ajuns noi avocatii asa?ce ne face sa picam intr-o anume categorie?de ce unii dintre colegii nostri macar nu se abtin sa “bata toba”despre cunostintele lor…mai bine zis despre NEcunostintele lor?

Ma gindeam ca sint mai multe tipuri de avocati:

-una dintre ele,cea mai raspindita,avocatul standard,medioclu,care stie de toate si de fapt nimic,care se pretinde mandru de profesia lui,dar care niciodata nu a avut curiozitatea sa citeasca codul deontologic,sau sa-si largeasca cunostintele…el asa e si gata,nu cistiga foarte multi bani,dar nici moare de foame…e multumit-asta ar fi categoria rutinatului.

-o alta categorie,este cea a avocatilor vechi,unii dintre ei,de mult depasiti de evolutie,legi,tehnica si de mentalitate,dar care merg in fiecare zi in sala de tribunal,cistiga bani in virtutea virstei si a experientei lor de ani si ani ,fara sa aibe un birou pentru consultatii,normal ca iau si pensia de la barou,fara sa simta nevoia de secretara,computere sau birouri de fite…cu carti legate in piele,editii princeps sau alte de-astea-astia sint categoria experimentatilor.

-altii se incadreaza in fitele enumerate mai sus si care anticipeaza urmatoarea categorie…sarlatanii,care sint numai imagine,poarta numai haine firmate,au masini de ultima generatie,biroul este bineinteles ultra central,nu vin la tribunal decit cu “treaba”,se invirt” in cercurile inalte”,umbla prin discoteci si cluburi unde vin numai VIP-urile si care cer niste onorarii exorbitante,ca si lucrurile care-i inconjoara,opulenta si lux la cel mai inalt nivel!Apar la tv,ca si cum ar fi niste cunoscatori…uneori se fac de ras,nu au pregatit tema prea bine…dar merge,nu-i aude nimeni pe cei de acasa sar revoltati de atitea prostii spuse pe minut!

-mai este o categorie:avocatii bogati,mult peste medie,au sute de angajati si practica avocatura de bussines,au contracte si cifre de afaceri ametitoare,sint realizati profesional si mult prea ocupati,ajung intr-un final decani ai baroului…
-printre ultimele categorii ar fi cea a masei de avocati,cea mai stufoasa,care alearga dupa un client ametit,face orice sa faca un ban,are familie ,casa si masina,dar ii invideaza pe cei ce stau la masa bogatilor,dar le-a ramas prestanta-categoria plafonatilor.

-ultima ar fi tagma avocatilor tineri,care vor sa fie in societati de avocatura…asa ca in filmele americane,sa fie cunoscuti,sa stie lumea de ei…normal …sint angajati la categoria avocatilor bogati,care le storc si ultima picatura de tinerete pentru o mie ,doua de euro,dar care vor ramane mereu …categoria avocatilor angajati!

Daca nu le-am enumerat  pe toate…am facut-o intentionat,ca sa las loc si acelor avocati adevarati !!!