Comentarii pentru: Desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare

de: Ion Dragomir

Ion Dragomir — Wed, 09 Dec 2009 12:36:48 +0000

Buna ziua,

Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema similara persoanei care s-a plans de un comportament neadecvat intr-o multinationala.

Situatie e in felul urmator:

Sunt sef de departament intr-o multinationala.Am in subordine 5 angajati.

Unul dintre ei a fost colaborator in firma noastra.(in departamentul meu) Contractul i-a expirat. La momentul respectiv mi s-a cerut sa fac un raport ,de catre seful meu direct,managerul acestei companii, vis-a- vis de prelungirea sau nu a contractului de munca.( aceasta persoana era angajata pe o alta companie decat cea in acre lucrez eu).Am facut raportul solicitat, prin care mi-a exprimat punctul de vedere, adica acela ca nu sunt de aocrd cu prelungirea contractului , motivand decizia.
Nu s-a tinut cont de acest raport. Ca atare, s-a gasit o “bresa” de a-i intocmi un CIM, de catre seful meu. Practic aceasta persoana lucreaza in departamentul pe care il conduc,avand aceeasi pozitie, fara acordul meu.Dupa parerea mea este o masura ilegala.Figureaza in alt departament, decat cel pe care il conduc, pe costurile altui departament si continua sa presteze activitatea in departamentul meu.

Mi s-a facut referat pe motivul ca am solicitat restrictionarea accesului la preturi( politica de pret nefiind niciodata o atributie a acestei persoane, ci doar a mea).

Cum pot actiona in acest caz, impotriva deciziei(referat- prin care se dispune sanctionarea mea).Este o masura legala? Mentionez ca nu exista o fisa a postului nici regulament interior adus la cunostinta/semnat in acesta companie.

Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Cu stima,

Ion Dragomir

de: Lucia Kucsapszki

Lucia Kucsapszki — Tue, 17 Nov 2009 18:38:22 +0000

Am fost angajata la data de 06.10.2008.Am primit si semnat Fisa postului la data de 5.11.2009 !Fisa postului contine limite si competente pentru care nu am instructajul necesar.A fost elaborata in graba de catre seful ierarhic superior,care a avut de la-nceput o atitudine ostila.Am semnalat conducerii companiei nereguli care afecteaza grav procesul muncii, precum si interesele financiare ale firmei.Am creat discomfort celor ce s-au simtit avizati de sesizarile facute,s-a facut in graba un fel de cercetare,in lipsa directorului general,de catre seful compartimentului de care apartinem,luand declaratii de la cativa angajati.A propus directorului general,sa-mi desfaca contractul de munca.Astept ca acesta sa ia o de cizie.Am sesizat conducerea ca abuzand de functii,unii isi permit sa comita fapte ilegale, in detrimentul intereselor firmei, si m-am trezit bine-nteles acuzata de acestia ca nu sunt pregatita profesional !Intentionat m-au impiedicat sa-mi desfasor activitatea conform pregatirii profesionale,ca sa nu le descopar ilegalitatile.Dovada ca Fisa postului mi-a fost inmanata la un an de la angajare!Nu pot sa cred ca se intampla astfel de “treburi”.Nu stiu daca are rost “sa ma lupt cu morile de vant”.Ce ma afatuiti?
Cu deosebita stima,Lacramioara

de: avocata

avocata — Fri, 02 Oct 2009 07:54:18 +0000

Acesta nu e motiv de nulitate absoluta a deciziei de desfacere a contractului. Unele societati au 2 angajati,de exemplu directorul si angajatul(care e cercetat disciplinar ),cine ar putea sa faca parte din comisia de cercetare prealabila in afara de director?Nu se poate intocmi un proces verbal fara a exista cercetarea prealabila,procesul verbal fiind consecinta cercetarii prealabile.Daca angajatul nu se prezinta la cercetarea prealabila se intocmeste deasemenea proces verbal.La fiecare termen al cercetarii se intocmeste cite un proces verbal de constatre a situatiei de fapt si de drept al acelui termen.In ceea ce priveste motive de anulare a deciziei de desfacere a contr.de munca,am dezvoltat subiectul in articolele mele cu privire la procedura cercetarii prealabile si a raporturilor de munca.

de: vivi

vivi — Wed, 30 Sep 2009 13:08:26 +0000

Va rog respectuos sa-mi spuneti daca directorul care emite si semneaza decizia de desfacere a contractului de munca poate face parte si din comisia de cercetare prealabila?Este lovita decizia de nulitate absoluta in acest caz? Care este temeiul de drept?
Intocmirea unui proces verbal este imperativa in cazul
in care cercetarea prealabila nu a avut loc ? Duce aceasta situatie la anularea deciziei de desfacere a contractului de munca?

de: ioana

ioana — Wed, 18 Mar 2009 12:11:58 +0000

In unitatea in care lucrez se fac reduceri de personal deoarece nu avem comenzi pt citi angajati suntem.Eu sunt semnatara Contractului Colectiv de munca 2008-2010 mai precis fac parte din comisia de negociere din partea sindicatului.La aceasta concediere ma poate apara Contractul Colectiv de Munca si in ce fel. Daca dau compania in judecta ce sorti de izbinda am
Va multumesc pt raspuns

de: avocata

avocata — Fri, 13 Mar 2009 06:06:15 +0000

Daca considerati ca d-voastra va respectati intru totul fisa postului,atunci nu trebuie sa va faceti probleme.Concedierea nu se poate face fara cercetare prealabila disciplinara,ceea ce inseamna ca daca nu veti semna o demisie(de obicei angajatii semneaza demisiile de buna voie!!!),nu aveti cum sa fiti “eliminata”din postul d-voastra.Probabil,prin atitudinea stresanta a sefului ,se incearca sa fiti determinata sa aveti o reactie necorespunzatoare,care ar fi punctul de pornire al sezizarii pentru cercetarea prealabila si deci a aplicarii unei sanctiuni,poate chiar cea a concedierii.Va sfatuiesc sa-l ignorati si sa evitati situatiile generatoare de conflict,asta bineinteles daca o sa rezistati…Deocamdata nu aveti o problema,insa daca ea va aparea,orice decizie prin care ati fi sanctionata poate fi atacata in instanta .Succes!

de: maria

maria — Fri, 13 Mar 2009 00:10:25 +0000

Buna dimineata!Am incheiat inc-o zi de munca extenuanta si ma incearca sentimentul neputintei de a riposta in fata (cel putin )unui sef care,la adapostul CRIZEI ECONOMICE ,terorizeaza comportamental si verbal 30 de oameni pe care ii are in subordine. Lucrez la o corporatie multinationala -in domeniul auto-si,de cand au inceput primele concedieri,team leaderul echipei din care fac parte terorizeaza de-a dreptul ,in functie de …”cine-i cade-n mana”,oamenii pe care ar trebui sa-i respecte si sa-i ajute.Face uz in permanenta de amenintari si orgolii personale,angajatul neavand dreptul sa comenteze sau sa se apere in vreun fel,daca nu face parte din cercul de preferati al leaderului.Oamenii se tem de concediere si ,pentru ca ,pe scara ierarhica,pana la un anumit nivel,s-a creat un cerc vicios,se tem sa raporteze cuiva situatiile umilitoare in care sunt pusi,nu de putine ori.Sunt unul dintre oamenii exasperati, asupra caruia se repercuteaza o situatie care decurge dintr-o NORMARE A MUNCII defectuoasa;seful incearca sa ma constranga sa semnez ca nu fac fata postului ,desi ,pe schimbul celalalt se incearca gasirea unei solutii,iar pe celelalte linii(asa se numesc echipele ,intern)deja s-au facut schimbari,deoarece niciunul dintre operatorii de pe posturile similare celui pe care prestez eu,nu reuseste in timp util sa duca la bun sfarsit atributiile postului.Singurul leader care se opune schimbarii firesti de proces,este seful meu .Mai mult,incearca din ce in ce mai insistent sa ma determine sa declar ca doar eu nu corespund,pentru ca nu vreau .Foloseste des tonul ridicat si atitudine intimidanta.Am incercat sa descriu in termeni cat se poete de civilizati si putin cosmetizat situatia reala .Nu-mi permit sa folosesc citate din”leader”si nici nu doresc sa detaliez metodele de intimidare pe care le foloseste acesta .Motivul:nu doresc sa fiu recunoscut.Daca se poate,va rog sa imi dati un sfat.M ULTUMESC si scuze pentru timpul pe care vi l-am rapit.

de: avocata

avocata — Wed, 11 Mar 2009 05:40:11 +0000

Sanctiunea disciplinara,oricare ar fi ea, se dispune in urma efectuarii de catre angajator a cercetarii prealabile disciplinare.Orice sanctiune dispusa fara efectuarea cercetarii este anulabila cu succes.Intr-un proces,partile pot folosi toate probele pe care le considera necesare in dovedirea cererilor lor,atita timp cit sint pertinente,nu incalca bunele moravuri si ordinea publica si daca bineinteles ,sint admise de catre instanta.Orice afirmatie sau dovada scrisa sau verbala trebuie probata cu mijloace de proba,martori,inscrisuri,interogatoriu etc.In cazul d-voastra,asigurarea securitatii valorilor ,precum si angajarea de personal necesar conform organigramei,sint in sarcina angajatorului.D-voastra raspundeti pentru obligatiile care sint prevazute in fisa postului si in contractul de munca.Bafta!

de: TITUS RANCOVICI

TITUS RANCOVICI — Tue, 10 Mar 2009 21:25:50 +0000

1.Daca intr-o banca la punerea in functiune nu s-au prevazut pentru cele trei chei casete de siguranta pentru pastrarea lor poate conducerea bancii sa ne sanctioneze pentru ca le-am inchis in sertar ? 2. Daca cond bancii nu a asigurat personalul conform organigramei putem sa contestam eventuale masuri disciplinare luate impotriva noastra dupa ce i=am avertizat de acset aspect ? 3. Faptul ca nu au reactionat la avertismentele mele ca suntem in situatie de risc operational pentru ca nu au luat masurile de efectuare a operatiunilor in doi pasi poate sas ne absolve de raspundere ?

de: IULIANA

IULIANA — Sat, 25 Oct 2008 09:11:24 +0000

Va rog sa-mi spuneti care este temeiul legal pt desfacerea contractului de munca pt absenta si ce trebuie sa cuprinde decizia.
MULTUMESC