Comentarii pentru: Unele aspecte privind hartuirea morala a salariatilor

de: ana

ana — Fri, 15 May 2009 04:02:38 +0000

Buna ziua,

De curand sufar de o boala cronica necontagioasa ce imi da anumite deficiente de deplasare uneori, si care a necesitat concedii medicale repetate.

De 3 luni astept sa fiu evaluata, mi s-a facut ceva evaluare subiectiva, nefiind ascultata si nestabilindumi-se targheturi comunicate in scris, exceptand cele 2 zile de pasti cand lumea era libera, mai putin persoanele de pe proiect, eu fiind asignata sa lucrez doar atunci pe proiect. Am refuzat pe motiv ca e dreptul meu legal la zi libera de sarbatori.
Colegii din echipa fac glume indirecte legate de deficienta mea si ma numesc verbal handicapata, de cateva luni, de cand cu problemele de sanatate m-au izolat complet si ma insulta ignorand parerile mele; sefii ma forteaza sa semnez contra de intreruperea colaborarii si ma ameninta cu necorespunderea profesionala pentru ca nu se pot baza pe mine, nu stiu cand imi iau medical.
au incercat sa imi dovedeasca aceasta trimitandu-ma la psihiatru: sunt apta de munca fizic si psihic.
se fac presiuni asupra mea pe toate partile,mi s-a propus chear si revenirea la un post anterior apoi sa inceapa procesul de necorespundere profesionala; am fost amenintata ca o sa fiu sanctionata pentru orice mica abatere si urmarita pas cu pas.
colegii mi-au spus inclusiv salarul in fata si mi-au reprosat indirect vorbind intre ei tare sa ii aud despre mine ca stau acasa si ca ei muncesc si ca iau mai multi bani ca ei.
m0am plans de nenumarate ori conducerii verbal de aceste abuzuri, chear si in scris.
ce imi sugerati sa fac? cum pot dovedi niste jigniri, discriminari directe si indirecte facute de catre un grup de oameni?
cui pot sa ma adresez? nu stiu cum voi mai rezista cu calm presiunilor conducerii. ma intreaba ce vreau sa semnam de comun acord.:(
tot ce vreau e dreptul la munca in conditii normale, combaterea discriminarii si sa beneficiez de servicii medicale si in continuare.
ma tem de repercursiunile care pot aparea daca depun o plangere. cat o vor mai tine asa? cum sa dovedesc discriminarea?
ce probe pot aduce?
ma consum enorm acum, pentru a putea sa le zambesc sa nu par afectata in fata lor. cat mai rezist asa nu stiu..

de: avocata

avocata — Sun, 03 May 2009 06:13:10 +0000

Solutia ar fi sesizarea comisiei de disciplina prin depunerea unei plingeri,semnate de catre toate persoanele prejudiciate,hartuite si discriminate .Comisia de disciplina trebuie sa solutioneze toate sesizarile,plingerile adresate lor in termenele prevazute de lege.In dovedirea sesizarii se vor administra toate probele admise de lege,respectiv proba cu martori,audierea persoanei care a savarsit abaterea,inscrisuri etc.Succesul poate fi sigur in eventualitatea in care sesizarea este semnata de cit mai multe persoane .Sesizarile vor fi facute in dublu exemplar si inregistrate la registratura cu numar si data de primire.In cazul in care acest demers ramane fara raspuns,atunci se poate sesiza Inspectoratul ,in aceiasi modalitate.Succes!

de: paul

paul — Wed, 01 Apr 2009 20:34:26 +0000

citeste articolul

de: adriana

adriana — Wed, 01 Apr 2009 20:19:38 +0000

Stimata doamna,
Lucrez in invatamant, intr-un sistem in care personalul de conducere este numit pe criterii politice si nu pe competente. Asa ne – am trezit cu un director adj. din afara scolii, care trateaza toti angajatii, absolut, ca si pe elevi, intr-un mod care nu poate fi descris in cuvinte: jigneste pe toata lumea, tipa, cauta cele mai mici greseli ca pe niste ocazii de a mai ataca un om. Este fericita daca gaseste un motiv de cearta. Denigreaza cu buna stiinta, absolut tot personalul este incompetent, ne invrajbeste cu tot felul de rautati, abuzeaza de slabiciunea unor oameni, ia declaratii, strange dovezi, de cele mai multe ori neadevarate, incalca regulamente si ne obliga prin puterea functiei sa facem lucruri care nu sunt corecte, apoi nu mai recunoaste, asculta pe la toate usile, intra peste noi in clase. Cei care au avut curajul sa-i reproseze aceste lucruri, sunt hartuiti, atacati verbal, verificati permanent. Nu exista posibilitate de comunicare, pentru ca tipa tot timpul, de dimineata pana seara. Exista o tensiune de nedescris, oamenii stau numai prin concedii medicale si cu pastile calmante. Astazi, unui coleg mai in varsta i s-a facut rau, nu a mai putut suporta o sedinta.
Ce putem face? nu mai putem rezista, nu mai stim pe unde sa ne ascundem, barbatii stau in pauze in masinile personale din fata scolii. ISJ o sustine, ca si Consiliul Local, fiind si consilier. Exista in lumea aceasta civilizata o solutie pentru a ne recapata linistea si siguranta?

de: avocata

avocata — Fri, 21 Nov 2008 12:25:07 +0000

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii poate fi sesizat printr-un memoriu scris,trimis prin posta cu confirmare de primire.Se ataseaza toate probele care duc la concluzia discriminarii care face obiectul sesizarii.

de: cesco

cesco — Sat, 25 Oct 2008 18:15:01 +0000

Cum pot sesiza Consiliul ? in scris? prin e-mail? sau trebuie sa ma prezint personal la sediu? La momentul sesizarii trebuie sa dovedesc eu sau persoana careia i se face sesizarea trebuie sa dovedeasca nevinovatia ?